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    11选5网上投注平台: 这个时代,我们过劳了吗?

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    发表于 2019-3-15 08:54:01 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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    恭迎996

    如今,在经济发达城市中,透支加班似乎已经司空见惯,甚至成为了部分行业的“标配”。

    近日,有标注“待认证”京东员工的网友在脉脉上表示,京东未来将强制995工作制。

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    而之前,杭州移动零售服务商有赞也在其年会上宣布,将实行996工作制,在网络上引发了大量关注和讨论。

    2016年12月,滴滴曾对外发布过《2016年度加班最“狠”公司排行榜》,其中京东是工作日下班时间最晚公司第一名,平均下班时间为23:16。紧随其后的是腾讯(银科)、58赶集、腾讯(西格玛)、奇虎360、滴滴出行、优酷土豆、搜狐、爱奇艺、新美大、新浪以及百度。

    劳动法专家左祥琦对此表示:“标准工时制度下每日工作时间不得超过8小时;综合计算工时制度则需要劳动局的审批批文才能实行,擅自实行是违法的。而且标准工时和综合计算工时制度都要求每个月总工作时长不得超过166.64小时?!?/font>

    “用人单位安排劳动延长工作时间的,应当支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬?!?/font>

    从法律专家的话里可以明显看到,无论是995还是996都是明显违法的,但是呢?

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    但相关企业都没事儿。

    为啥?

    因为我国现有员工休息制度,基本上是不能完全落实,其中最大原因就在于相关法律是“软”法,一方面法律规定太笼统、不强硬;另一方面司法实践上对员工休息权的保障来说,员工想要争取自己的合法权益是“很”需要费心思的。

    而且法律缺陷就缺陷吧,遇到纠纷也解决不了,在执行中很多劳动纠纷就因为各种各样的原因根本没法解决。

    而关于《劳动法》的执行难,造成轰动的案件,其实搜索一下还真的挺“显眼”。

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    法官维权都这么难,更何况法律小白……

    在裁判文书网以“年休假”为关键词搜索,有117740个结果。

    在北大法宝数据库以同样的关键词搜索,从2008年全国实行带薪休假制度以来,和年休假有关的劳动纠纷迅速增长,2009年只有751件,到了2015年就到了13325件。

    打官司的过程耗时费心、举证收集材料困难不说,就算好不容易维权成功,法院判决了,企业执不执行赔偿其实也很难说。

    2018年我国人均工作时间长达2100小时。远高于其他国家的工作时长。

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    而实行996工作制的情况下,年均工作时长更是长达3754小时,占了全年时间的43%,如果除去睡觉吃饭通勤的8+3+2=13小时,占比就达到了94%。

    日本关西大学教授、过劳问题亚洲第一人森冈孝二就曾表示过,目前全亚洲包括中国都已经进入过劳模式,在森冈的调查中,在中国有38.4%的人处于过劳警告期,35.3%的人处于过劳预报期,26.3%的人处于过劳危险期,也就是有将近三成人,正站在过劳危险的边缘。

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    1.gif



    也许柿子捡软的捏是人之本性,过劳工作模式没有在西方个人主义盛行的国家实施,而是流行在亚洲国家。

    而在目前法律制度不能给予普通人充分?;さ那榭鱿?,成年人自己对自己负责就显得越发的重要。

    最后还是老生常谈的那句话,命就一条,没了钱多也没用。


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